Губернатор помирит участников корпоративных конфликтов

Губернатор области Анатолий Лисицын выступил инициатором урегулирования корпоративных споров, возникающих между акционерами одних и тех же предприятий.  Совместно с управлением экономической безопасности разработан механизм цивилизованного разрешения споров без причинения ущерба предприятию, без ущемления интересов рабочих. Это мировая практика. В Европе, США  конфликты подобного рода разрешаются  именно таким способом.

                Губернатор области предлагает создать согласительную комиссию, в которую войдут представители противоборствующих сторон и  сотрудник Администрации.

                Участники конфликта должны  сесть за стол переговоров и найти мирный путь выхода из создавшейся ситуации. Отказавшаяся сторона автоматически лишается поддержки со стороны Администрации области. 

                Суть корпоративных конфликтов, как правило, заключается во взаимных претензиях хозяйствующих субъектов друг другу. Чаще всего обе стороны действуют вне правового поля, они заинтересованы не в развитии производства, а в имущественных  активах, что в конечном итоге приводит к гибели предприятия. 

                Задача согласительной комиссии - сохранить предприятие как хозяйствующего субъекта и  налогоплательщика.

               За последнее время в корпоративные конфликты оказались втянутыми ряд ярославских предприятий, в частности  «Ярославская кондитерская фабрика», заводы  «Красный маяк»,  «Холодмаш», «Ярославский компрессор», «Мукомольный завод № 1» и др.

                 Вчера губернатор области направил письмо участникам конфликта, вспыхнувшего на Ярославском Мукомольном заводе №1 более полугода назад, в котором предлает свой вариант разрешения сложившейся ситуации. 

               Сегодня обе противоборствующие стороны  официально выразили готовность к заключению «Соглашения об урегулировании корпоративного конфликта» с участием Администрации Ярославской области, и в срок до 22 ноября предоставят кандидатуры представителей в согласительную комиссию и конкретные предложения для решения спорных моментов.